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Peter Pan Bus Lines Compagnie réclamée
Peter Pan Bus Lines Culture d’entreprise
Culture Peter Pan Bus Lines
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Peter Picknelly
CEO / President
Peter Picknellysert en tant que CEO / President de Peter Pan Bus Lines .
Frank Dougherty
Vice President Operations
Frank Dougherty sert en tant que Vice President Operations de Peter Pan Bus Lines.
Frank Farrow
Vice President Corporate Relations
Frank Farrow sert en tant que Vice President Corporate Relations de Peter Pan Bus Lines.
Tom Picknally
Vice President Maintenance
Tom Picknally sert en tant que Vice President Maintenance de Peter Pan Bus Lines.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Cheryl Mumley
Benefits Manager
Cheryl Mumley serves as the Benefits Manager of Peter Pan Bus Lines, Inc. Cheryl currently resides in the Springfield, Massachusetts Area.
Peter Pan Bus Lines Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Everyone works together and always there to help everyone
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
the best part would have to be the benifits
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
they always willing to help even outside of work
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Some of the management have no idea what they are doing
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
We all work good rogether
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
They need to figure out how to run the company
Laissez Peter Pan Bus Lines savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Peter Pan Bus Lines que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Peter Pan Bus Lines l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
85
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Peter Pan Bus Lines
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Peter Pan Bus Lines
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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