A family governed organization committed to finding ways for people with intellectual and other developmental disabilities to build full lives as defined by each person and supported by dedicated families, staff and community partners. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 34

GESAMT BEWERTUNGEN: 294

Vorsitzender: Marco Damiani

AHRC New York City Unternehmenskultur

AHRC New York City Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

AHRC New York City Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vielfalt

Gefühl

Sozialleistungen

D+

Umgebung

Retention

AHRC New York City CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Marco Damiani

53 /100

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Lassen Sie AHRC New York City wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie AHRC New York City, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt AHRC New York City die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit AHRC New York City

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit AHRC New York City

Untere

45%

AHRC New York City ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-44

eNPS Score

26%	Promoters
4%	Passives
70%	Detractors

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AHRC New York City Kulturvideo

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AHRC New York City Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 34 AHRC New York City Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei AHRC New York City sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei AHRC New York City. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AHRC New York City meist unzufrieden mit ihrem Team. 34 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei AHRC New York City effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei AHRC New York City glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei AHRC New York City positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei AHRC New York City angemessen ist. Ungefähr 90% der Mitarbeiter bei AHRC New York City arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AHRC New York City nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

34 Angestellte bei AHRC New York City haben AHRC New York City über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 20 Tage Insgesamt geben die 34 AHRC New York City Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei AHRC New York City sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei AHRC New York City. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AHRC New York City meist unzufrieden mit ihrem Team. 34 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei AHRC New York City effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei AHRC New York City glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei AHRC New York City positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei AHRC New York City angemessen ist. Ungefähr 90% der Mitarbeiter bei AHRC New York City arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei AHRC New York City nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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