Al Tayer Group Unternehmenskultur
Al Tayer Group Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Al Tayer Group Mission, Vision & Values
Mission Statement
At Ashwood High School we believe it is important to offer students choice in their studies. Our curriculum enables students to select a course of study that is appropriate in its level of challenge and is relevant to a student's personal interests and aspirations.
Vision Statement
Leading community of first choice with high academic and social outcomes for all students where staff , students, parents and partners come together to a realise school culture of empowerment and excellence based on mutual respect
Values
- Community of learning and trust
- High expectations
- Optimism, reflection and resilience
- Inovation, sustainability, creativity
- Respect
Al Tayer Group Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Al Tayer Group haben Al Tayer Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Garhoud Atrium Building, Mezzanine Floor, Al Garhoud Area P. O. Box No. 2623
United Arab Emirates
- Webseite
- www.ashwood.vic.edu.au
- Gegründet
- 1979
Unternehmen Beschreibung
Commercial vehicles; Travel agents, tour operators; Property development, management and sales services Real estate companies
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Mona Sadoun
VP, Customer Experience and Marketing
Mona Sadoun serves as the VP, Customer Experience and Marketing for Al Tayer Group. Mona started at Al Tayer Group in June of 2018. Mona is based in the San Francisco Bay Area.
Ryan Cain
Vice President
Ryan Cain serves as the Vice President of Al Tayer Group. Ryan currently resides in the Greater Boston Area.
Al Tayer Group Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
My core team is amazing.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
The hostile work environment needs to stop.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Stop competing with each other and start to be a team for once.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Control their Ego. They need to stop being a boss and start to be a leader.
Lassen Sie Al Tayer Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Al Tayer Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Al Tayer Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Al Tayer Group
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Al Tayer Group
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Al Tayer Group arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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