Al Tayer Group Culture Company
Al Tayer Group Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Al Tayer Group Mission, Vision e Valori
Missione
At Ashwood High School we believe it is important to offer students choice in their studies. Our curriculum enables students to select a course of study that is appropriate in its level of challenge and is relevant to a student's personal interests and aspirations.
Vision Statement
Leading community of first choice with high academic and social outcomes for all students where staff , students, parents and partners come together to a realise school culture of empowerment and excellence based on mutual respect
Valori
- Community of learning and trust
- High expectations
- Optimism, reflection and resilience
- Inovation, sustainability, creativity
- Respect
Al Tayer Group Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di Al Tayer Group hanno esaminato Al Tayer Group attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Garhoud Atrium Building, Mezzanine Floor, Al Garhoud Area P. O. Box No. 2623
United Arab Emirates
- Sito web
- www.ashwood.vic.edu.au
- Fondato
- 1979
descrizione dell'azienda
Commercial vehicles; Travel agents, tour operators; Property development, management and sales services Real estate companies
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Mona Sadoun
VP, Customer Experience and Marketing
Mona Sadoun serves as the VP, Customer Experience and Marketing for Al Tayer Group. Mona started at Al Tayer Group in June of 2018. Mona is based in the San Francisco Bay Area.
Ryan Cain
Vice President
Ryan Cain serves as the Vice President of Al Tayer Group. Ryan currently resides in the Greater Boston Area.
Al Tayer Group Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
My core team is amazing.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
The hostile work environment needs to stop.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Stop competing with each other and start to be a team for once.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Control their Ego. They need to stop being a boss and start to be a leader.
Let Al Tayer Group sa che si desidera lavorare lì
Dici Al Tayer Group sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Al Tayer Group la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Al Tayer Group
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Al Tayer Group
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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