Al Tayer Group Culture d’entreprise
Culture Al Tayer Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Al Tayer Group Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
At Ashwood High School we believe it is important to offer students choice in their studies. Our curriculum enables students to select a course of study that is appropriate in its level of challenge and is relevant to a student's personal interests and aspirations.
Énoncé de vision
Leading community of first choice with high academic and social outcomes for all students where staff , students, parents and partners come together to a realise school culture of empowerment and excellence based on mutual respect
Valeurs
- Community of learning and trust
- High expectations
- Optimism, reflection and resilience
- Inovation, sustainability, creativity
- Respect
Al Tayer Group Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Al Tayer Group ont examiné Al Tayer Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Garhoud Atrium Building, Mezzanine Floor, Al Garhoud Area P. O. Box No. 2623
United Arab Emirates
- Site Internet
- www.ashwood.vic.edu.au
- Fondé
- 1979
Description de l’entreprise
Commercial vehicles; Travel agents, tour operators; Property development, management and sales services Real estate companies
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mona Sadoun
VP, Customer Experience and Marketing
Mona Sadoun serves as the VP, Customer Experience and Marketing for Al Tayer Group. Mona started at Al Tayer Group in June of 2018. Mona is based in the San Francisco Bay Area.
Ryan Cain
Vice President
Ryan Cain serves as the Vice President of Al Tayer Group. Ryan currently resides in the Greater Boston Area.
Al Tayer Group Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
My core team is amazing.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The hostile work environment needs to stop.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Stop competing with each other and start to be a team for once.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Control their Ego. They need to stop being a boss and start to be a leader.
Laissez Al Tayer Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Al Tayer Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Al Tayer Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Al Tayer Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Al Tayer Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Al Tayer Group ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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