MITARBEITER TEILNEHMER: 21

GESAMT BEWERTUNGEN: 247

Vorsitzender: Harry Johns

Alzheimer's Association Unternehmenskultur

Alzheimer's Association Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Alzheimer's Association Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Geschlecht

C-

Sozialleistungen

C-

CEO-Bewertung

C-

Gefühl

C-

Mannschaft

C-

Alzheimer's Association CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Harry Johns

62 /100

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Lassen Sie Alzheimer's Association wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Alzheimer's Association, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Alzheimer's Association die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Alzheimer's Association

Untere

35%

Alzheimer's Association ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Alzheimer's Association

Untere

25%

Alzheimer's Association ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-32

eNPS Score

21%	Promoters
26%	Passives
53%	Detractors

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Alzheimer's Association Kulturvideo

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Alzheimer's Association Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 21 Alzheimer's Association Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Alzheimer's Association sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Alzheimer's Association. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alzheimer's Association nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Alzheimer's Association effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Alzheimer's Association glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Alzheimer's Association positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Alzheimer's Association angemessen ist. Ungefähr 82% der Mitarbeiter bei Alzheimer's Association arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alzheimer's Association nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

21 Angestellte bei Alzheimer's Association haben Alzheimer's Association über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 21 Alzheimer's Association Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Alzheimer's Association sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Alzheimer's Association. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alzheimer's Association nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Alzheimer's Association effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Alzheimer's Association glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Alzheimer's Association positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Alzheimer's Association angemessen ist. Ungefähr 82% der Mitarbeiter bei Alzheimer's Association arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alzheimer's Association nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie Alzheimer's Association wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Augen Versicherung; Krankenversicherung; Lebensversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik; Bezahlter Urlaub; Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub

Finanzielle Leistungen: Rentenversicherung

Büro Vergünstigungen: Home Office; Einzigartige Büroflächen

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