Alzheimer's Association Culture Company

21 dipendenti di Alzheimer's Association hanno esaminato Alzheimer's Association attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 21 Alzheimer's Association dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Alzheimer's Association sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Alzheimer's Association, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Alzheimer's Association non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Alzheimer's Association sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Alzheimer's Association crede l'ambiente al Alzheimer's Association è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Alzheimer's Association è moderare. Circa 82% dei dipendenti a Alzheimer's Association di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Alzheimer's Association non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.