Alzheimer's Association Culture d’entreprise

21 des employés de chez Alzheimer's Association ont examiné Alzheimer's Association dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 21 Alzheimer's Association donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Alzheimer's Association sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Alzheimer's Association , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Alzheimer's Association ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Alzheimer's Association sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Alzheimer's Associationcroient que l'environement chez Alzheimer's Association est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Alzheimer's Association est modéré . Envirion 82% des employés chez Alzheimer's Association travaillent 8 heures ou moins, pendant que 9 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Alzheimer's Association ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.