Alzheimer's Association Культура компании

21 сотрудников Alzheimer's Association оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 21 сотрудников Alzheimer's Association оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Alzheimer's Association преимущественно недовольны компенсацией в Alzheimer's Association, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Alzheimer's Association не очень довольны своей командой. 21 участников оценивают качество своих коллег на C-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Alzheimer's Association эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Alzheimer's Association верит, что рабочее окружение в Alzheimer's Association положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Alzheimer's Association средний. Примерно 82% сотрудников Alzheimer's Association работают 8 часов или меньше, в то время как у 9% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Alzheimer's Association не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.