American Cancer Society Unternehmenskultur

19 Angestellte bei American Cancer Society haben American Cancer Society über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 19 American Cancer Society Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei American Cancer Society sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei American Cancer Society. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei American Cancer Society in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei American Cancer Society effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei American Cancer Society glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei American Cancer Society positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei American Cancer Society angemessen ist. Ungefähr 83% der Mitarbeiter bei American Cancer Society arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei American Cancer Society unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.