American Cancer Society Culture d’entreprise

19 des employés de chez American Cancer Society ont examiné American Cancer Society dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 19 American Cancer Society donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à American Cancer Society sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au American Cancer Society , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de American Cancer Society sont généralement satisfaits de leur équipe. 19 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de American Cancer Society sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de American Cancer Societycroient que l'environement chez American Cancer Society est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez American Cancer Society est modéré . Envirion 83% des employés chez American Cancer Society travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de American Cancer Society sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.