Ascend Performance Materials Unternehmenskultur

Ascend Performance Materials Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Ascend Performance Materials Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

C+

Vergütung

Glück

Mannschaft

Umgebung

Ascend Performance Materials CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

30 /100

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Lassen Sie Ascend Performance Materials wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Ascend Performance Materials, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Ascend Performance Materials die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Ascend Performance Materials

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Ascend Performance Materials

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-80

eNPS Score

10%	Promoters
0%	Passives
90%	Detractors

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Ascend Performance Materials Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Ascend Performance Materials Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Ascend Performance Materials. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Ascend Performance Materials effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ascend Performance Materials negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ascend Performance Materials extrem schnell ist. Ungefähr 37% der Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei Ascend Performance Materials haben Ascend Performance Materials über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 Ascend Performance Materials Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Ascend Performance Materials. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Ascend Performance Materials effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ascend Performance Materials negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ascend Performance Materials extrem schnell ist. Ungefähr 37% der Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ascend Performance Materials unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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