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InfosysAscent Unternehmenskultur
Ascent Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterN/A
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Höchstbewertete Kulturdimensionen
Führung
BArbeitskultur
C+Berufliche Entwicklung
CBürokultur
C-Retention
D+
Lassen Sie Ascent wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Ascent, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Ascent die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit Ascent AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What are the team outings like at Ascent?
A picnic at the CEOs house
How much diversity is there among employees at Ascent?
Mostly ex-Microsoft
What unique perks and benefits does Ascent provide?
Flex Fridays, casual dress
How do I do well in an interview at Ascent?
Have a good character as well as technical skills
Who did you meet with during your interview? And how long did it take to hear back from Ascent?
CEO, responded with a few days
What are the team outings like at Ascent?
A picnic at the CEOs house
How much diversity is there among employees at Ascent?
Mostly ex-Microsoft
What unique perks and benefits does Ascent provide?
Flex Fridays, casual dress
How do I do well in an interview at Ascent?
Have a good character as well as technical skills
Who did you meet with during your interview? And how long did it take to hear back from Ascent?
CEO, responded with a few days
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Ascent
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Ascent
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
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