Ascential Unternehmenskultur
Ascential Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Ascential Mission, Vision & Values
Mission Statement
We believe that consumers across the globe should have access to the products and services they need, at a fair price. We drive this forward by helping our customers to excel across design, marketing and sales in the digital economy.
Ascential Kultur auf einen Blick
Ascential has 1612 employees. 1 Angestellte bei Ascential haben Ascential über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- The Prow, London
W1B 5AP
Bahamas
- Webseite
- www.ascential.com
- Gegründet
- 1947
Unternehmen Beschreibung
Provider of business-to-business media services intended to inform and connect business profilessionals in more than 150 countrys. The company's media services include Exhibitions & Festivals, Trade Shows and Information services enabling businesses to be the best informed and best connected.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Duncan Painter
CEO / President
Duncan Painter serves as the CEO / President of Ascential.
Michael M
Senior VP
Michael M serves as the Senior VP of Ascential.
Kevin Silk
Executive Vice President
Kevin Silk serves as the Executive Vice President of Ascential. Kevin currently resides in the Greater New York City Area.
Jason Herndon
Senior Director Of Engineering
Jason Herndon serves as the Senior Director Of Engineering of Ascential. Jason currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Elizabeth Gavaris
VP of Research
Elizabeth Gavaris serves as the VP of Research of Ascential. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Melissa Hawkins
People Lead
Melissa Hawkins serves as the People Lead of Ascential.
Jennifer Draper
HR Operations Consultant
Jennifer Draper serves as the HR Operations Consultant of Ascential. Jennifer started at Ascential in July of 2018. Jennifer currently resides in the Greater New York City Area.
Kortney Wall
HR Business Partner
Kortney Wall serves as the HR Business Partner of Ascential. Kortney started at Ascential in May of 2018. Kortney currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Sam Kugelman
HR Operations Executive
Sam Kugelman serves as the HR Operations Executive of Ascential. Sam currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie Ascential wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Ascential, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Ascential die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Ascential
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Ascential
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Ascential Mitbewerber
- 1st
UBM Tech72 / 100 - 2nd
Informa69 / 100 - 3rd
WGSN49 / 100 - 4th
MediaLink0 / 100 - 5thAscential0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Ascential arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×