Ascential Culture d’entreprise
Culture Ascential
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Ascential Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
We believe that consumers across the globe should have access to the products and services they need, at a fair price. We drive this forward by helping our customers to excel across design, marketing and sales in the digital economy.
Ascential Coup d’oeil sur la culture
Ascential has 1612 employees. 1 des employés de chez Ascential ont examiné Ascential dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- The Prow, London
W1B 5AP
Bahamas
- Site Internet
- www.ascential.com
- Fondé
- 1947
Description de l’entreprise
Provider of business-to-business media services intended to inform and connect business profilessionals in more than 150 countrys. The company's media services include Exhibitions & Festivals, Trade Shows and Information services enabling businesses to be the best informed and best connected.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Duncan Painter
CEO / President
Duncan Paintersert en tant que CEO / President de Ascential .
Michael M
Senior VP
Michael M sert en tant que Senior VP de Ascential.
Kevin Silk
Executive Vice President
Kevin Silk serves as the Executive Vice President of Ascential. Kevin currently resides in the Greater New York City Area.
Jason Herndon
Senior Director Of Engineering
Jason Herndon serves as the Senior Director Of Engineering of Ascential. Jason currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Elizabeth Gavaris
VP of Research
Elizabeth Gavaris serves as the VP of Research of Ascential. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Melissa Hawkins
People Lead
Melissa Hawkins sert en tant que People Lead de Ascential.
Jennifer Draper
HR Operations Consultant
Jennifer Draper serves as the HR Operations Consultant of Ascential. Jennifer started at Ascential in July of 2018. Jennifer currently resides in the Greater New York City Area.
Kortney Wall
HR Business Partner
Kortney Wall serves as the HR Business Partner of Ascential. Kortney started at Ascential in May of 2018. Kortney currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Sam Kugelman
HR Operations Executive
Sam Kugelman serves as the HR Operations Executive of Ascential. Sam currently resides in the Greater New York City Area.
Laissez Ascential savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Ascential que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ascential l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ascential
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ascential
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Ascential Les concurrents
- 1st
UBM Tech72 / 100 - 2nd
Informa69 / 100 - 3rd
WGSN49 / 100 - 4th
MediaLink0 / 100 - 5thAscential0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
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