BAMSI Unternehmenskultur
BAMSI Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jill Conlon
Executive Vice President
Jill Conlon serves as the Executive Vice President of BAMSI.
Daniel Sprout
Vice President of Community Living
Daniel Sprout serves as the Vice President of Community Living of BAMSI.
Marian ONeil
CFO
Marian ONeil serves as the CFO of BAMSI.
Christine Lopez
Senior Director Of Operations
Christine Lopez serves as the Senior Director Of Operations of BAMSI.
Teresa Belsan
Vice President of Operations
Teresa Belsan serves as the Vice President of Operations of BAMSI.
Kelly N
Vice President
Kelly N serves as the Vice President of BAMSI.
Joy Reed
Executive Vice President
Joy Reed serves as the Executive Vice President of BAMSI.
BAMSI Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They can be friendly and try to put their best foot forward.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The team works hard for the most part. most care about the clients and how to better their lives. they put in the effort they feel they deserve for what they are paid.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
The compassion and drive to help.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
The work isn't always hard but it isn't always easy either. the people doing paperwork get paid and receive far better benefits than the people doing the real work, that makes the money. The caretakers actually care about the clients. But management doesn't care about any of the people involved.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
better pay and benefits for the employees. Actually allowing employees to use their benefits, like vacations. Provide the necessary staffing needed so hard working staff can get the breaks they deserve too. You supposedly get all these wonderful benefits. Only problem is they are all a smoke screen.
Lassen Sie BAMSI wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie BAMSI, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt BAMSI die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
55
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
55
Von 100
CEO-Bewertung?
65
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit BAMSI
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit BAMSI
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei BAMSI arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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