BAMSI Culture d’entreprise
Culture BAMSI
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jill Conlon
Executive Vice President
Jill Conlon sert en tant que Executive Vice President de BAMSI.
Daniel Sprout
Vice President of Community Living
Daniel Sprout sert en tant que Vice President of Community Living de BAMSI.
Marian ONeil
CFO
Marian ONeil sert en tant que CFO de BAMSI.
Christine Lopez
Senior Director Of Operations
Christine Lopez sert en tant que Senior Director Of Operations de BAMSI.
Teresa Belsan
Vice President of Operations
Teresa Belsan sert en tant que Vice President of Operations de BAMSI.
Kelly N
Vice President
Kelly N sert en tant que Vice President de BAMSI.
Joy Reed
Executive Vice President
Joy Reed sert en tant que Executive Vice President de BAMSI.
BAMSI Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They can be friendly and try to put their best foot forward.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team works hard for the most part. most care about the clients and how to better their lives. they put in the effort they feel they deserve for what they are paid.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The compassion and drive to help.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The work isn't always hard but it isn't always easy either. the people doing paperwork get paid and receive far better benefits than the people doing the real work, that makes the money. The caretakers actually care about the clients. But management doesn't care about any of the people involved.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
better pay and benefits for the employees. Actually allowing employees to use their benefits, like vacations. Provide the necessary staffing needed so hard working staff can get the breaks they deserve too. You supposedly get all these wonderful benefits. Only problem is they are all a smoke screen.
Laissez BAMSI savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à BAMSI que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à BAMSI l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à BAMSI
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à BAMSI
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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