BAMSI Culture Company
BAMSI Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Jill Conlon
Executive Vice President
Jill Conlon serve come Executive Vice President di BAMSI.
Daniel Sprout
Vice President of Community Living
Daniel Sprout serve come Vice President of Community Living di BAMSI.
Marian ONeil
CFO
Marian ONeil serve come CFO di BAMSI.
Christine Lopez
Senior Director Of Operations
Christine Lopez serve come Senior Director Of Operations di BAMSI.
Teresa Belsan
Vice President of Operations
Teresa Belsan serve come Vice President of Operations di BAMSI.
Kelly N
Vice President
Kelly N serve come Vice President di BAMSI.
Joy Reed
Executive Vice President
Joy Reed serve come Executive Vice President di BAMSI.
BAMSI Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They can be friendly and try to put their best foot forward.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The team works hard for the most part. most care about the clients and how to better their lives. they put in the effort they feel they deserve for what they are paid.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The compassion and drive to help.
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The work isn't always hard but it isn't always easy either. the people doing paperwork get paid and receive far better benefits than the people doing the real work, that makes the money. The caretakers actually care about the clients. But management doesn't care about any of the people involved.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
better pay and benefits for the employees. Actually allowing employees to use their benefits, like vacations. Provide the necessary staffing needed so hard working staff can get the breaks they deserve too. You supposedly get all these wonderful benefits. Only problem is they are all a smoke screen.
Let BAMSI sa che si desidera lavorare lì
Dici BAMSI sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà BAMSI la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
55
su 100
Valutazione Dirigente?
55
su 100
Valutazione CEO?
65
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso BAMSI
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso BAMSI
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a BAMSI?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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