Bandag Unternehmenskultur
Bandag Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 2905 North Highway 61
Muscatine, IA 52761-5886
United States of America
- Webseite
- www.bandag.com
- Gegründet
- 1957
Unternehmen Beschreibung
Tire Solutions
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Martin Carver
CEO / President
Martin Carver serves as the CEO / President of Bandag.
Warren Heidbreder
CFO
Warren Heidbreder serves as the CFO of Bandag.
Marlin Brodie
VP
Marlin Brodie serves as the VP of Bandag.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Jesus Escobedo
HR Generalist
Jesus Escobedo serves as the HR Generalist of Bandag. Jesus currently resides in the Iowa City, Iowa Area.
Mitchell Spivey
Manager, HR Services
Mitchell Spivey serves as the Manager, HR Services of Bandag. Mitchell currently resides in the Davenport, Iowa Area.
Bandag Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
I enjoyed the open conversation and overall comfort felt throughout the entire room
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Feeling of accomplishment and satisfaction helping dealers.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Middle management is the problem. Upper management verbally appeals to the idea of restoring the "Bandag Magic". However, the middle/lower management is a cluster of negativity and 'boss' mentality management style that is greatly affecting my (and others) work ethics.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
For the most part my coworkers still have fire, still have drive. They're men and women from the old times, a decade ago or better, who cling to the hope that olden day Bandag values will one day be restored.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Undervalued is an understatement. Each year more and more is expected and demanded, though the organization raises compensation less than the economys raising inflation rates. Never a positive conversation with management. Always tactics of fear mongering used to motivate.
Lassen Sie Bandag wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Bandag, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bandag die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
30
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bandag
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bandag
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Bandag arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×