Bandag Culture d’entreprise
Culture Bandag
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 2905 North Highway 61
Muscatine, IA 52761-5886
United States of America
- Site Internet
- www.bandag.com
- Fondé
- 1957
Description de l’entreprise
Tire Solutions
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Martin Carver
CEO / President
Martin Carversert en tant que CEO / President de Bandag .
Warren Heidbreder
CFO
Warren Heidbreder sert en tant que CFO de Bandag.
Marlin Brodie
VP
Marlin Brodie sert en tant que VP de Bandag.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Jesus Escobedo
HR Generalist
Jesus Escobedo serves as the HR Generalist of Bandag. Jesus currently resides in the Iowa City, Iowa Area.
Mitchell Spivey
Manager, HR Services
Mitchell Spivey serves as the Manager, HR Services of Bandag. Mitchell currently resides in the Davenport, Iowa Area.
Bandag Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
I enjoyed the open conversation and overall comfort felt throughout the entire room
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Feeling of accomplishment and satisfaction helping dealers.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Middle management is the problem. Upper management verbally appeals to the idea of restoring the "Bandag Magic". However, the middle/lower management is a cluster of negativity and 'boss' mentality management style that is greatly affecting my (and others) work ethics.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
For the most part my coworkers still have fire, still have drive. They're men and women from the old times, a decade ago or better, who cling to the hope that olden day Bandag values will one day be restored.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Undervalued is an understatement. Each year more and more is expected and demanded, though the organization raises compensation less than the economys raising inflation rates. Never a positive conversation with management. Always tactics of fear mongering used to motivate.
Laissez Bandag savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Bandag que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Bandag l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Bandag
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Bandag
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Bandag ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×