Bandag Culture Company
Bandag Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 2905 North Highway 61
Muscatine, IA 52761-5886
United States of America
- Sito web
- www.bandag.com
- Fondato
- 1957
descrizione dell'azienda
Tire Solutions
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Martin Carver
CEO / President
Martin Carver serve come CEO / President di Bandag.
Warren Heidbreder
CFO
Warren Heidbreder serve come CFO di Bandag.
Marlin Brodie
VP
Marlin Brodie serve come VP di Bandag.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Jesus Escobedo
HR Generalist
Jesus Escobedo serves as the HR Generalist of Bandag. Jesus currently resides in the Iowa City, Iowa Area.
Mitchell Spivey
Manager, HR Services
Mitchell Spivey serves as the Manager, HR Services of Bandag. Mitchell currently resides in the Davenport, Iowa Area.
Bandag Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
I enjoyed the open conversation and overall comfort felt throughout the entire room
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Feeling of accomplishment and satisfaction helping dealers.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Middle management is the problem. Upper management verbally appeals to the idea of restoring the "Bandag Magic". However, the middle/lower management is a cluster of negativity and 'boss' mentality management style that is greatly affecting my (and others) work ethics.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
For the most part my coworkers still have fire, still have drive. They're men and women from the old times, a decade ago or better, who cling to the hope that olden day Bandag values will one day be restored.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Undervalued is an understatement. Each year more and more is expected and demanded, though the organization raises compensation less than the economys raising inflation rates. Never a positive conversation with management. Always tactics of fear mongering used to motivate.
Let Bandag sa che si desidera lavorare lì
Dici Bandag sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Bandag la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
30
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
30
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Bandag
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Bandag
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
Conosci qualcuno che lavora a Bandag?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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