Barefoot Networks Culture

Barefoot Networks Unternehmenskultur

Barefoot Networks Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

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Barefoot Networks CEO

Craig Barratt

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Unternehmensinformation

Adresse: 2185 Park Blvd
Palo Alto, CA 94306
United States of America

Webseite: www.barefootnetworks.com/

Gegründet: 2013

Unternehmen Beschreibung

"Barefoot Networks is a designer, developer and manufacturer of user-programmable ethernet switching chips."

Führungspositionen

Name & Titel

Biographie

Craig Barratt

CEO / President

Craig Barratt serves as the CEO / President of Barefoot Networks.

Dailene Bray

Vice President of Finance

Dailene Bray serves as the Vice President of Finance of Barefoot Networks. Dailene started at Barefoot Networks in June of 2015. Dailene currently resides in San Francisco Bay Area.

Dan Lenoski

Chief Development Officer and Co-Founder

Dan Lenoski serves as the Chief Development Officer and Co-Founder of Barefoot Networks. Dan started at Barefoot Networks in February of 2014. Dan currently resides in the San Francisco Bay Area.

David Young

VP, General Counsel

David Young serves as the VP, General Counsel of Barefoot Networks. David started at Barefoot Networks in November of 2017. David currently resides in the San Francisco Bay Area.

Ed Doe

Chief Business Officer

Ed Doe serves as the Chief Business Officer of Barefoot Networks.

HR Führungskräfte

Name & Titel

Biographie

Shyloh Soares

Senior Director of People and Culture, Head of HR

Shyloh Soares serves as the Senior Director of People and Culture, Head of HR of Barefoot Networks. Shyloh started at Barefoot Networks in January of 2018. Shyloh currently resides in the San Francisco Bay Area.

Positive Bewertungen: 25%

25%

75%

Konstruktive Kritik: 75%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

Medical coverage and 401k fees are largely covered, thanks to the insistence of our new CEO.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

Many members of leadership team are clearly out of their element, and resort to defensiveness and lack of transparency. These members or leadership discourage attempts to improve culture and sustainable practices. Really a change in leadership is required. New CEO as of 2017 is a step to change.

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

The Administrative team needs to be treated fairly, and respectful of ourselves to take the time to have an offsite and support one another. We are constantly supporting engineers, but our own cohesion and improvement is often neglected.

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Leadership needs to be attentive to the issues that hurt culture and employee faith in the team to make sound decisions to improve performance with internal and external customers. Current team is more concerned about their own paycheck than health, growth, and sustainability of the company.

Lassen Sie Barefoot Networks wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Barefoot Networks, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Barefoot Networks die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

What questions do they ask during the interview process at Barefoot Networks?

Gefragt nach all employees at Barefoot Networks

a lot of technical questions, but also assessing fit for the team and company

1 Antwort

How would you compare interviewing at Barefoot Networks to other places you've interviewed?

Gefragt nach all employees at Barefoot Networks

more rigorous as the company has grown. Engineers should expect many hours for interviews with a full panel.

1 Antwort

What should I wear for an interview at Barefoot Networks?

Gefragt nach all employees at Barefoot Networks

No need for a suit, but level of formality is relative to the role you are interviewing for. Many engineers come in jeans, some come in...

1 Antwort

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Führungspersonen Bewertung?

Von 100

CEO-Bewertung?

Von 100

Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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Ja	100%
Nein	0%

Fair bezahlt?

Answer	Percent
Ja	100%
Nein	0%

Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Answer	Percent
Ja	100%
Nein	0%

Mitarbeiterinteraktion?

Von 100

Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
7 oder weniger	0%
8	50%
10	50%
12	0%
Mehr als 12	0%

Arbeitsstunden pro Tag?

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Extrem schnell	0%
Schnell	50%
Angemessen	0%
Ein bisschen langsam	0%
Langsam	50%

Tempo bei der Arbeit?

Answer	Percent
Positiv	50%
Negativ	50%

Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Zukunftsperspektive?

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Fantastisch	50%
Gut	50%
Neutral	0%
Schlecht	0%
Furchtbar	0%

Kundenwahrnehmung?

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Ja	50%
Nein	50%

Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Barefoot Networks H1B Visum

In 2019, hat sich Barefoot Networks für 25 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 96% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

96% Gewährt (24 von 25)
0% Verweigert ( von 25)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 25)
4% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (1 von 25)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Barefoot Networks

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Barefoot Networks

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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