Barefoot Networks Culture

Barefoot Networks Culture d’entreprise

Culture Barefoot Networks

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Barefoot Networks

Craig Barratt

Évaluez votre PDG

Informations sur la société

Adresse: 2185 Park Blvd
Palo Alto, CA 94306
United States of America

Site Internet: www.barefootnetworks.com/

Fondé: 2013

Description de l’entreprise

"Barefoot Networks is a designer, developer and manufacturer of user-programmable ethernet switching chips."

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Craig Barratt

CEO / President

Craig Barrattsert en tant que CEO / President de Barefoot Networks .

Dailene Bray

Vice President of Finance

Dailene Bray serves as the Vice President of Finance of Barefoot Networks. Dailene started at Barefoot Networks in June of 2015. Dailene currently resides in San Francisco Bay Area.

Dan Lenoski

Chief Development Officer and Co-Founder

Dan Lenoski serves as the Chief Development Officer and Co-Founder of Barefoot Networks. Dan started at Barefoot Networks in February of 2014. Dan currently resides in the San Francisco Bay Area.

David Young

VP, General Counsel

David Young serves as the VP, General Counsel of Barefoot Networks. David started at Barefoot Networks in November of 2017. David currently resides in the San Francisco Bay Area.

Ed Doe

Chief Business Officer

Ed Doe sert en tant que Chief Business Officer de Barefoot Networks.

Leaders RH

Nom et titre

Bio

Shyloh Soares

Senior Director of People and Culture, Head of HR

Shyloh Soares serves as the Senior Director of People and Culture, Head of HR of Barefoot Networks. Shyloh started at Barefoot Networks in January of 2018. Shyloh currently resides in the San Francisco Bay Area.

Avis positifs: 25%

25%

75%

Commentaires constructifs: 75%

Commentaires positifs des employés

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Medical coverage and 401k fees are largely covered, thanks to the insistence of our new CEO.

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Many members of leadership team are clearly out of their element, and resort to defensiveness and lack of transparency. These members or leadership discourage attempts to improve culture and sustainable practices. Really a change in leadership is required. New CEO as of 2017 is a step to change.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

The Administrative team needs to be treated fairly, and respectful of ourselves to take the time to have an offsite and support one another. We are constantly supporting engineers, but our own cohesion and improvement is often neglected.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Leadership needs to be attentive to the issues that hurt culture and employee faith in the team to make sound decisions to improve performance with internal and external customers. Current team is more concerned about their own paycheck than health, growth, and sustainability of the company.

Laissez Barefoot Networks savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Barefoot Networks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Barefoot Networks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez Barefoot Networks ?

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Q&A Anonyme avec des employés de chez Barefoot Networks

Dernières questions / réponses

What questions do they ask during the interview process at Barefoot Networks?

Demandé à all employees à Barefoot Networks

a lot of technical questions, but also assessing fit for the team and company

1 réponse

How would you compare interviewing at Barefoot Networks to other places you've interviewed?

Demandé à all employees à Barefoot Networks

more rigorous as the company has grown. Engineers should expect many hours for interviews with a full panel.

1 réponse

What should I wear for an interview at Barefoot Networks?

Demandé à all employees à Barefoot Networks

No need for a suit, but level of formality is relative to the role you are interviewing for. Many engineers come in jeans, some come in...

1 réponse

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Évaluation de la direction?

sur 100

Évaluation du PDG?

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Bien payé?

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Interaction avec un collègue?

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	0%
8	50%
10	50%
12	0%
Plus de 12	0%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	50%
Modéré	0%
Un peu lent	0%
Bureaucratique	50%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	50%
Négatif	50%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	50%
Bien	50%
Neutre	0%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Excité d’aller au travail?

Barefoot Networks Visa H1B

En 2019, Barefoot Networks a appliqué pour 25 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 96% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

96% Accordé (24 sur 25)
0% Refusé ( sur 25)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 25)
4% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 25)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Barefoot Networks

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Barefoot Networks

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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