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Barefoot Networks società ha sostenuto
Barefoot Networks Culture Company
Barefoot Networks Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 2185 Park Blvd
Palo Alto, CA 94306
United States of America
- Sito web
- www.barefootnetworks.com/
- Fondato
- 2013
descrizione dell'azienda
"Barefoot Networks is a designer, developer and manufacturer of user-programmable ethernet switching chips."
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Craig Barratt
CEO / President
Craig Barratt serve come CEO / President di Barefoot Networks.
Dailene Bray
Vice President of Finance
Dailene Bray serves as the Vice President of Finance of Barefoot Networks. Dailene started at Barefoot Networks in June of 2015. Dailene currently resides in San Francisco Bay Area.
Dan Lenoski
Chief Development Officer and Co-Founder
Dan Lenoski serves as the Chief Development Officer and Co-Founder of Barefoot Networks. Dan started at Barefoot Networks in February of 2014. Dan currently resides in the San Francisco Bay Area.
David Young
VP, General Counsel
David Young serves as the VP, General Counsel of Barefoot Networks. David started at Barefoot Networks in November of 2017. David currently resides in the San Francisco Bay Area.
Ed Doe
Chief Business Officer
Ed Doe serve come Chief Business Officer di Barefoot Networks.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Shyloh Soares
Senior Director of People and Culture, Head of HR
Shyloh Soares serves as the Senior Director of People and Culture, Head of HR of Barefoot Networks. Shyloh started at Barefoot Networks in January of 2018. Shyloh currently resides in the San Francisco Bay Area.
Barefoot Networks Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Medical coverage and 401k fees are largely covered, thanks to the insistence of our new CEO.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Many members of leadership team are clearly out of their element, and resort to defensiveness and lack of transparency. These members or leadership discourage attempts to improve culture and sustainable practices. Really a change in leadership is required. New CEO as of 2017 is a step to change.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
The Administrative team needs to be treated fairly, and respectful of ourselves to take the time to have an offsite and support one another. We are constantly supporting engineers, but our own cohesion and improvement is often neglected.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Leadership needs to be attentive to the issues that hurt culture and employee faith in the team to make sound decisions to improve performance with internal and external customers. Current team is more concerned about their own paycheck than health, growth, and sustainability of the company.
Let Barefoot Networks sa che si desidera lavorare lì
Dici Barefoot Networks sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Barefoot Networks la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Barefoot Networks?
Anonimo Chiedi Barefoot Networks Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Barefoot Networks DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What questions do they ask during the interview process at Barefoot Networks?
a lot of technical questions, but also assessing fit for the team and company
How would you compare interviewing at Barefoot Networks to other places you've interviewed?
more rigorous as the company has grown. Engineers should expect many hours for interviews with a full panel.
What should I wear for an interview at Barefoot Networks?
No need for a suit, but level of formality is relative to the role you are interviewing for. Many engineers come in jeans, some come in...
What questions do they ask during the interview process at Barefoot Networks?
a lot of technical questions, but also assessing fit for the team and company
How would you compare interviewing at Barefoot Networks to other places you've interviewed?
more rigorous as the company has grown. Engineers should expect many hours for interviews with a full panel.
What should I wear for an interview at Barefoot Networks?
No need for a suit, but level of formality is relative to the role you are interviewing for. Many engineers come in jeans, some come in...
Leadership Score
65
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
75
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
55
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
Barefoot Networks H1B Visa
In 2019, Barefoot Networks applicata per 25 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 96% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
25
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 96% concesso (24 di 25)
- 0% negato ( di 25)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 25)
- 4% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 25)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Barefoot Networks
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Barefoot Networks
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Barefoot Networks Concorrenti
- 1st
GitLab86 / 100 - 2nd
SmartBear75 / 100 - 3rd
CloudBees56 / 100 - 4thBarefoot Networks0 / 100
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