Baron Fig Culture | Comparably

Baron Fig Unternehmenskultur

Baron Fig Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Baron Fig CEO

Joey Cofone Baron Fig's CEO
Joey Cofone

Unternehmensinformation

Adresse
New York City, NY
United States of America
Webseite
www.baronfig.com/
Gegründet
2013

Unternehmen Beschreibung

Analog & Digital Notebooks for Thinkers

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Joey Cofone  CEO / President
Joey Cofone
CEO / President
Joey Cofone serves as the CEO / President of Baron Fig.
Jay Desai  Chief Operating Officer
Jay Desai
Chief Operating Officer
Jay Desai serves as the Chief Operating Officer of Baron Fig. Jay started at Baron Fig in May of 2015. Jay currently resides in the Greater New York City Area.

Baron Fig Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
50%
50%
50%
Konstruktive Kritik
50%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

Casual interview environment, easy questions. Phone interview then in person then offer.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Nice supplies and office. Lunches were sometimes purchased. Snacks provided.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

The team (minus leadership) was forward-thinking, positive and nice.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

Products are often faulty, especially ink refills. Listen to your customers and make this a top priority to fix!

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Compensation was well below industry standards. I had to fight to get it to a minimum for my standard. Stock options were available for purchase but none given to you. No other real benefits from a comp perspective. Bonuses were minimal.

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Communicating with employees - HR practices and being CLEAR with expectations. Not forcing employees to live by the CEOs lifestyle (eating lunch at the same time, working at the exact same 9am sharp to 5:30pm sharp timeline, working from home flexibility). Listening to customers and employees.

Lassen Sie Baron Fig wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Baron Fig, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Baron Fig die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen100%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral100%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Baron Fig

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Baron Fig

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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