Baron Fig Culture d’entreprise
Culture Baron Fig
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- www.baronfig.com/
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
Analog & Digital Notebooks for Thinkers
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Joey Cofone
CEO / President
Joey Cofonesert en tant que CEO / President de Baron Fig .
Jay Desai
Chief Operating Officer
Jay Desai serves as the Chief Operating Officer of Baron Fig. Jay started at Baron Fig in May of 2015. Jay currently resides in the Greater New York City Area.
Baron Fig Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Casual interview environment, easy questions. Phone interview then in person then offer.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Nice supplies and office. Lunches were sometimes purchased. Snacks provided.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team (minus leadership) was forward-thinking, positive and nice.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Products are often faulty, especially ink refills. Listen to your customers and make this a top priority to fix!
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compensation was well below industry standards. I had to fight to get it to a minimum for my standard. Stock options were available for purchase but none given to you. No other real benefits from a comp perspective. Bonuses were minimal.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communicating with employees - HR practices and being CLEAR with expectations. Not forcing employees to live by the CEOs lifestyle (eating lunch at the same time, working at the exact same 9am sharp to 5:30pm sharp timeline, working from home flexibility). Listening to customers and employees.
Laissez Baron Fig savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Baron Fig que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Baron Fig l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Baron Fig
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Baron Fig
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Baron Fig ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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