BenQ Unternehmenskultur
BenQ Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Sean McNeill
Director of Sales, North America
Sean McNeill serves as the Director of Sales, North America for BenQ North America. Sean started at BenQ North America in June of 2018. Sean is based in the Dallas/Fort Worth Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Kris Gfeller
Human Resources Director
Kris Gfeller serves as the Human Resources Director of BenQ North America. Kris started at BenQ North America in November of 2018. Kris currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
BenQ Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
My immediate manager is emotionally intelligent, goal oriented, and recognizes talent. He's an excellent mentor.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
I'm not sure if it's that we all bond together because we're all in the trenches together but we work with some really good people. We genuinely care about well being and love to support each other.
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Very casual, it was fun to talk. They really sell you on the culture and benefits.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
The job title is mainly a place to secure budget. The actual job duties will depend on executive leadership and their wants in the moment. A lot of what is expected is not data driven or customer driven. Then they want to go fast and change direction without closing the loop.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Instead of enabling teams, obstacles are created. There is very little that gets done in the meetings. The culture at the top is toxic. I've never worked at a place where there has been so many that have so little confidence in executive leadership. There is not a leader heading this organization.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
The president needs to be removed. It's been 9 years. The culture has been toxic and turnover has been high the entire tenure. The only reason the company has survived is due to the hard working expats that come from Taiwan to support the failing budgets and recover the sales.
Lassen Sie BenQ wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie BenQ, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt BenQ die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
65
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit BenQ
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit BenQ
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
Kennen Sie jemanden, der bei BenQ arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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