BenQ Culture Company
BenQ Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Sean McNeill
Director of Sales, North America
Sean McNeill serves as the Director of Sales, North America for BenQ North America. Sean started at BenQ North America in June of 2018. Sean is based in the Dallas/Fort Worth Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Kris Gfeller
Human Resources Director
Kris Gfeller serves as the Human Resources Director of BenQ North America. Kris started at BenQ North America in November of 2018. Kris currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
BenQ Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
My immediate manager is emotionally intelligent, goal oriented, and recognizes talent. He's an excellent mentor.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
I'm not sure if it's that we all bond together because we're all in the trenches together but we work with some really good people. We genuinely care about well being and love to support each other.
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Very casual, it was fun to talk. They really sell you on the culture and benefits.
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The job title is mainly a place to secure budget. The actual job duties will depend on executive leadership and their wants in the moment. A lot of what is expected is not data driven or customer driven. Then they want to go fast and change direction without closing the loop.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Instead of enabling teams, obstacles are created. There is very little that gets done in the meetings. The culture at the top is toxic. I've never worked at a place where there has been so many that have so little confidence in executive leadership. There is not a leader heading this organization.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
The president needs to be removed. It's been 9 years. The culture has been toxic and turnover has been high the entire tenure. The only reason the company has survived is due to the hard working expats that come from Taiwan to support the failing budgets and recover the sales.
Let BenQ sa che si desidera lavorare lì
Dici BenQ sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà BenQ la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
65
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
30
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso BenQ
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso BenQ
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
Conosci qualcuno che lavora a BenQ?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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