BenQ Culture d’entreprise
Culture BenQ
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Sean McNeill
Director of Sales, North America
Sean McNeill serves as the Director of Sales, North America for BenQ North America. Sean started at BenQ North America in June of 2018. Sean is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Kris Gfeller
Human Resources Director
Kris Gfeller serves as the Human Resources Director of BenQ North America. Kris started at BenQ North America in November of 2018. Kris currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
BenQ Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
My immediate manager is emotionally intelligent, goal oriented, and recognizes talent. He's an excellent mentor.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
I'm not sure if it's that we all bond together because we're all in the trenches together but we work with some really good people. We genuinely care about well being and love to support each other.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Very casual, it was fun to talk. They really sell you on the culture and benefits.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The job title is mainly a place to secure budget. The actual job duties will depend on executive leadership and their wants in the moment. A lot of what is expected is not data driven or customer driven. Then they want to go fast and change direction without closing the loop.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Instead of enabling teams, obstacles are created. There is very little that gets done in the meetings. The culture at the top is toxic. I've never worked at a place where there has been so many that have so little confidence in executive leadership. There is not a leader heading this organization.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The president needs to be removed. It's been 9 years. The culture has been toxic and turnover has been high the entire tenure. The only reason the company has survived is due to the hard working expats that come from Taiwan to support the failing budgets and recover the sales.
Laissez BenQ savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à BenQ que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à BenQ l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à BenQ
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à BenQ
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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