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MITARBEITER TEILNEHMER: 81

GESAMT BEWERTUNGEN: 565

Vorsitzender: Alain Bellemare

Bombardier, Inc Unternehmenskultur

Bombardier, Inc Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

Bombardier, Inc Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Berufliche Entwicklung

CEO-Bewertung

A-

Führung

Führungsteam

Bombardier, Inc CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Alain Bellemare

76 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bombardier, Inc

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bombardier, Inc

Untere

20%

Bombardier, Inc ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

43%	Promoters
20%	Passives
37%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Bombardier, Inc Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 81 Bombardier, Inc Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Bombardier, Inc sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Bombardier, Inc. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bombardier, Inc in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 81 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Bombardier, Inc effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Bombardier, Inc glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Bombardier, Inc positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Bombardier, Inc schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Bombardier, Inc arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bombardier, Inc im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

81 Angestellte bei Bombardier, Inc haben Bombardier, Inc über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 81 Bombardier, Inc Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Bombardier, Inc sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Bombardier, Inc. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bombardier, Inc in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 81 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Bombardier, Inc effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Bombardier, Inc glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Bombardier, Inc positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Bombardier, Inc schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Bombardier, Inc arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Bombardier, Inc im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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