Borgess Health Unternehmenskultur

Borgess Health Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Borgess Health Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

C-

CEO-Bewertung

C-

Vergütung

D+

Sozialleistungen

D+

Führungsteam

Borgess Health CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Dr. Thomas Stover

64 /100

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Lassen Sie Borgess Health wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Borgess Health, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Borgess Health die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Borgess Health

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Borgess Health

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-60

eNPS Score

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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Borgess Health Kulturvideo

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Borgess Health Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Borgess Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Borgess Health sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Borgess Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Borgess Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Borgess Health effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Borgess Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Borgess Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Borgess Health extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Borgess Health arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Borgess Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Borgess Health haben Borgess Health über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Borgess Health Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Borgess Health sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Borgess Health. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Borgess Health meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Borgess Health effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Borgess Health glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Borgess Health negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Borgess Health extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Borgess Health arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Borgess Health unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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