Borgess Health Culture d’entreprise

Culture Borgess Health

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Borgess Health est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

C-

Evaluation du PDG

C-

Compensation

D+

Avantages et bénéfices

D+

Équipe exécutive

PDG de Borgess Health

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

Dr. Thomas Stover

64 /100

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Dîtes à Borgess Health que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Borgess Health l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Borgess Health

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Borgess Health

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-60

Score eNPS

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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Borgess Health Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 Borgess Health donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Borgess Health ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Borgess Health , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Borgess Health sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Borgess Health sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Borgess Health croient que l'environement chez Borgess Health est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Borgess Health est extrêmement rapide . Envirion 50% des employés chez Borgess Health travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Borgess Health sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez Borgess Health ont examiné Borgess Health dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 Borgess Health donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Borgess Health ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Borgess Health , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Borgess Health sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Borgess Health sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Borgess Health croient que l'environement chez Borgess Health est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Borgess Health est extrêmement rapide . Envirion 50% des employés chez Borgess Health travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Borgess Health sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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