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C-SPAN

C-SPAN is an American cable and satellite television network. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 178

Vorsitzender: Brian Lamb

C-SPAN Unternehmenskultur

C-SPAN Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

C-SPAN Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

B+

CEO-Bewertung

B-

Umgebung

B-

eNPS

C+

Vergütung

C-SPAN CEO

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Brian Lamb

69 /100

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Lassen Sie C-SPAN wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie C-SPAN, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt C-SPAN die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit C-SPAN

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit C-SPAN

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-13

eNPS Score

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

C-SPAN is a public service created by the American Cable Television Industry To provide C-SPAN's audience access to the live gavel-to-gavel proceedings of the U.S. House of Representatives and the U.S. Senate, and to other forums where public policy is discussed, debated and decided––all without editing, commentary or analysis and with a balanced presentation of points of view; To provide elected and appointed officials and others who would influence public policy a direct conduit to the audience without filtering or otherwise distorting their points of view; To provide the audience, through the call-in program, direct access to elected officials, other decision makers and journalists on a frequent and open basis; To employ production values that accurately convey the business of government rather than distract from it; and To conduct all other aspects of its operations consistent with these principles.

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C-SPAN Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 C-SPAN Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei C-SPAN sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei C-SPAN. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei C-SPAN nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei C-SPAN effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei C-SPAN glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei C-SPAN positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei C-SPAN schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei C-SPAN arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei C-SPAN nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei C-SPAN haben C-SPAN über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 C-SPAN Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei C-SPAN sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei C-SPAN. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei C-SPAN nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei C-SPAN effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei C-SPAN glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei C-SPAN positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei C-SPAN schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei C-SPAN arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei C-SPAN nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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C-SPAN gegen Wettbewerber

1st
NPR
70 / 100
2nd
C-SPAN
62 / 100

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Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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