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NPR

C-SPAN

C-SPAN is an American cable and satellite television network. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 178

PDG: Brian Lamb

C-SPAN Culture d’entreprise

Culture C-SPAN

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de C-SPAN est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

B+

Evaluation du PDG

B-

Environnement

B-

eNPS

C+

Compensation

PDG de C-SPAN

Top 40 %Top 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Brian Lamb

69 /100

Laissez C-SPAN savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à C-SPAN que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à C-SPAN l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à C-SPAN

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à C-SPAN

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-13

Score eNPS

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

Mission, vision et valeurs

C-SPAN is a public service created by the American Cable Television Industry To provide C-SPAN's audience access to the live gavel-to-gavel proceedings of the U.S. House of Representatives and the U.S. Senate, and to other forums where public policy is discussed, debated and decided––all without editing, commentary or analysis and with a balanced presentation of points of view; To provide elected and appointed officials and others who would influence public policy a direct conduit to the audience without filtering or otherwise distorting their points of view; To provide the audience, through the call-in program, direct access to elected officials, other decision makers and journalists on a frequent and open basis; To employ production values that accurately convey the business of government rather than distract from it; and To conduct all other aspects of its operations consistent with these principles.

Apprendre encore plus

C-SPAN Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 C-SPAN donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à C-SPAN sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au C-SPAN , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de C-SPAN ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de C-SPAN sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de C-SPANcroient que l'environement chez C-SPAN est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez C-SPAN est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez C-SPAN travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de C-SPAN ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

8 des employés de chez C-SPAN ont examiné C-SPAN dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 C-SPAN donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à C-SPAN sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au C-SPAN , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de C-SPAN ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de C-SPAN sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de C-SPANcroient que l'environement chez C-SPAN est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez C-SPAN est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez C-SPAN travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de C-SPAN ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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C-SPAN vs concurrents

1st
NPR
70 / 100
2nd
C-SPAN
62 / 100

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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