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NPR

C-SPAN

C-SPAN is an American cable and satellite television network. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 178

Amministratore delegato: Brian Lamb

C-SPAN Culture Company

C-SPAN Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di C-SPAN è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B+

Valutazione CEO

B-

Ambiente

B-

ENPS

C+

Compenso

CEO di C-SPAN

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Brian Lamb

69 /100

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Let C-SPAN sa che si desidera lavorare lì

Dici C-SPAN sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà C-SPAN la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso C-SPAN

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso C-SPAN

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-13

ENPS Score

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

C-SPAN is a public service created by the American Cable Television Industry To provide C-SPAN's audience access to the live gavel-to-gavel proceedings of the U.S. House of Representatives and the U.S. Senate, and to other forums where public policy is discussed, debated and decided––all without editing, commentary or analysis and with a balanced presentation of points of view; To provide elected and appointed officials and others who would influence public policy a direct conduit to the audience without filtering or otherwise distorting their points of view; To provide the audience, through the call-in program, direct access to elected officials, other decision makers and journalists on a frequent and open basis; To employ production values that accurately convey the business of government rather than distract from it; and To conduct all other aspects of its operations consistent with these principles.

Per saperne di più

C-SPAN Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 C-SPAN dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di C-SPAN sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in C-SPAN, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di C-SPAN non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in C-SPAN sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di C-SPAN crede l'ambiente al C-SPAN è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in C-SPAN è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a C-SPAN lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di C-SPAN non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di C-SPAN hanno esaminato C-SPAN attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 C-SPAN dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di C-SPAN sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in C-SPAN, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di C-SPAN non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in C-SPAN sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di C-SPAN crede l'ambiente al C-SPAN è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in C-SPAN è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a C-SPAN lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di C-SPAN non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let C-SPAN sa che si desidera lavorare lì

C-SPAN vs Concorrenti

1st
NPR
70 / 100
2nd
C-SPAN
62 / 100

Vedi tutti i concorrenti

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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