Canyon Partners Unternehmenskultur
Canyon Partners Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Nate Redmond
CEO / President
Nate Redmond serves as the CEO / President of Canyon Partners.
Keith Watts
Senior VP, Head of Retail Distribution
Keith Watts serves as the Senior VP, Head of Retail Distribution for Canyon Partners, LLC. Keith started at Canyon Partners, LLC in December of 2018. Keith is based in the Greater Los Angeles Area.
Charles Chien
SVP, Business Technology
Charles Chien serves as the SVP, Business Technology for Canyon Partners. Charles started at Canyon Partners in December of 2004. Charles is based in the Greater Los Angeles Area.
Robert Herin
Chief Information Officer
Robert Herin serves as the Chief Information Officer for Canyon Partners, LLC. Robert started at Canyon Partners, LLC in April of 2015. Robert is based in the Greater Los Angeles Area.
Alex Siroky
Senior Vice President
Alex Siroky serves as the Senior Vice President of Canyon Partners, LLC. Alex currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Andy Chen
Vice President
Andy Chen serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Andy currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Abbey Levin
Vice President
Abbey Levin serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Abbey currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Spencer Schlee
Vice President
Spencer Schlee serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Spencer currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Scott Ziegler
Vice President
Scott Ziegler serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Scott currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Thomas Mo
Managing Director
Thomas Mo serves as the Managing Director of Canyon Partners, LLC. Thomas currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Canyon Partners Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
the food is good but that is it
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
they need to stop stealing from everyone and being so secretive. it would help if the top people go to jail for a couple decades
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
they are secretive or scream. a few people are the scheming animals while the rest of us are expected to carry out their dirty work
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
there is no level of compensation that would make me feel comfortable working here - looking for a new job
Lassen Sie Canyon Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Canyon Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Canyon Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Canyon Partners H1B Visum
In 2019, hat sich Canyon Partners für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
2
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (2 von 2)
- 0% Verweigert ( von 2)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Canyon Partners
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Canyon Partners
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Canyon Partners arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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