Canyon Partners Culture d’entreprise
Culture Canyon Partners
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Nate Redmond
CEO / President
Nate Redmondsert en tant que CEO / President de Canyon Partners .
Keith Watts
Senior VP, Head of Retail Distribution
Keith Watts serves as the Senior VP, Head of Retail Distribution for Canyon Partners, LLC. Keith started at Canyon Partners, LLC in December of 2018. Keith is based in the Greater Los Angeles Area.
Charles Chien
SVP, Business Technology
Charles Chien serves as the SVP, Business Technology for Canyon Partners. Charles started at Canyon Partners in December of 2004. Charles is based in the Greater Los Angeles Area.
Robert Herin
Chief Information Officer
Robert Herin serves as the Chief Information Officer for Canyon Partners, LLC. Robert started at Canyon Partners, LLC in April of 2015. Robert is based in the Greater Los Angeles Area.
Alex Siroky
Senior Vice President
Alex Siroky serves as the Senior Vice President of Canyon Partners, LLC. Alex currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Andy Chen
Vice President
Andy Chen serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Andy currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Abbey Levin
Vice President
Abbey Levin serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Abbey currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Spencer Schlee
Vice President
Spencer Schlee serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Spencer currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Scott Ziegler
Vice President
Scott Ziegler serves as the Vice President of Canyon Partners, LLC. Scott currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Thomas Mo
Managing Director
Thomas Mo serves as the Managing Director of Canyon Partners, LLC. Thomas currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Canyon Partners Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
the food is good but that is it
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
they need to stop stealing from everyone and being so secretive. it would help if the top people go to jail for a couple decades
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
they are secretive or scream. a few people are the scheming animals while the rest of us are expected to carry out their dirty work
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
there is no level of compensation that would make me feel comfortable working here - looking for a new job
Laissez Canyon Partners savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Canyon Partners que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Canyon Partners l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Canyon Partners Visa H1B
En 2019, Canyon Partners a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Canyon Partners
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Canyon Partners
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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