CareWorks Technologies Unternehmenskultur

CareWorks Technologies Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

CareWorks Technologies Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

C-

Retention

D+

Vergütung

Führungsteam

Besprechungen

CareWorks Technologies CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

42 /100

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Sagen Sie CareWorks Technologies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CareWorks Technologies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CareWorks Technologies

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CareWorks Technologies

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-50

eNPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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CareWorks Technologies Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 CareWorks Technologies Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CareWorks Technologies sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CareWorks Technologies. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CareWorks Technologies nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CareWorks Technologies effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CareWorks Technologies glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CareWorks Technologies negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CareWorks Technologies ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei CareWorks Technologies arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CareWorks Technologies nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei CareWorks Technologies haben CareWorks Technologies über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 CareWorks Technologies Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CareWorks Technologies sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CareWorks Technologies. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CareWorks Technologies nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CareWorks Technologies effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CareWorks Technologies glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CareWorks Technologies negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CareWorks Technologies ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei CareWorks Technologies arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CareWorks Technologies nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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