CareWorks Technologies Culture Company

CareWorks Technologies Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di CareWorks Technologies è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

C-

Ritenzione

D+

Compenso

Team esecutivo

incontri

CEO di CareWorks Technologies

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

42 /100

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Let CareWorks Technologies sa che si desidera lavorare lì

Dici CareWorks Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CareWorks Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CareWorks Technologies

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CareWorks Technologies

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-50

ENPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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CareWorks Technologies Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 CareWorks Technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CareWorks Technologies sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CareWorks Technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CareWorks Technologies non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in CareWorks Technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CareWorks Technologies crede l'ambiente al CareWorks Technologies è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CareWorks Technologies è un po 'lento. Circa 100% dei dipendenti a CareWorks Technologies lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CareWorks Technologies non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di CareWorks Technologies hanno esaminato CareWorks Technologies attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 CareWorks Technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CareWorks Technologies sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CareWorks Technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CareWorks Technologies non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in CareWorks Technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CareWorks Technologies crede l'ambiente al CareWorks Technologies è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CareWorks Technologies è un po 'lento. Circa 100% dei dipendenti a CareWorks Technologies lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CareWorks Technologies non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let CareWorks Technologies sa che si desidera lavorare lì

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