CareWorks Technologies Culture d’entreprise

Culture CareWorks Technologies

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de CareWorks Technologies est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C-

Rétention

D+

Compensation

Équipe exécutive

Réunions

PDG de CareWorks Technologies

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

42 /100

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Dîtes à CareWorks Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CareWorks Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CareWorks Technologies

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CareWorks Technologies

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-50

Score eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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CareWorks Technologies Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 CareWorks Technologies donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CareWorks Technologies sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CareWorks Technologies , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CareWorks Technologies ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CareWorks Technologies sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de CareWorks Technologies croient que l'environement chez CareWorks Technologies est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CareWorks Technologies est un peu lent . Environ 100% des employés chez CareWorks Technologies travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de CareWorks Technologies ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez CareWorks Technologies ont examiné CareWorks Technologies dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 CareWorks Technologies donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CareWorks Technologies sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CareWorks Technologies , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CareWorks Technologies ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CareWorks Technologies sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de CareWorks Technologies croient que l'environement chez CareWorks Technologies est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CareWorks Technologies est un peu lent . Environ 100% des employés chez CareWorks Technologies travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de CareWorks Technologies ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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