Chesapeake Unternehmenskultur

Chesapeake Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

Chesapeake Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

B+

CEO-Bewertung

Bürokultur

Gefühl

Führung

B-

Chesapeake CEO

Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Robert Lawler

77 /100

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Sagen Sie Chesapeake, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Chesapeake die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Chesapeake

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Chesapeake

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Chesapeake Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 Chesapeake Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Chesapeake sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Chesapeake. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chesapeake zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Chesapeake effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Chesapeake glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Chesapeake positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Chesapeake schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Chesapeake arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chesapeake glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei Chesapeake haben Chesapeake über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 Chesapeake Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Chesapeake sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Chesapeake. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chesapeake zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Chesapeake effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Chesapeake glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Chesapeake positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Chesapeake schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Chesapeake arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chesapeake glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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