Chesapeake Cultura de la Empresa

Cultura de Chesapeake

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de Chesapeake está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

B+

Calificación del CEO

Cultura de Oficina

Sentimiento

Liderazgo/Directiva

B-

CEO de Chesapeake

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Robert Lawler

77 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Chesapeake

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Chesapeake

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de Chesapeake de un Vistazo

En general, los 9 Chesapeake empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Chesapeake no están muy satisfechos con su remuneración total en Chesapeake, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Chesapeake con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Chesapeake están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Chesapeake son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Chesapeake creen que el ambiente en Chesapeake es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Chesapeake es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Chesapeake trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Chesapeake están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Chesapeake es positivo.

9 empleados en Chesapeake han revisado Chesapeake en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 Chesapeake empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Chesapeake no están muy satisfechos con su remuneración total en Chesapeake, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Chesapeake con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Chesapeake están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Chesapeake son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Chesapeake creen que el ambiente en Chesapeake es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Chesapeake es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Chesapeake trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Chesapeake están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Chesapeake es positivo.

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