Competitors:
Ericsson
EricssonColumbia Helicopters Unternehmenskultur
Columbia Helicopters Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Columbia Helicopters Mission, Vision & Values
Mission Statement
To support our employees, customers, and communities by engaging in dynamic and rewarding aviation endeavors
Vision Statement
To lead our industry with dedicated people delivering inspired solutions. Safety– We accept no substitute for safety. Customer Service– We are passionate about serving our customers. Performance– We strive to exceed expectations and continuously improve. Teamwork– We are dedicated to team success. Integrity– Is the foundation of our core values.
Values
- Comply with all applicable health, safety and environment regulations and laws
- Ensure a non-punitive safety environment
- Reduce accidents, injuries and work-related illness
- Act to minimize the environmental impact of its activities
- Educate and motivate employees and contractors to conduct their activities
- Allocate the resources necessary to achieve excellence in HSE performance
Columbia Helicopters Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Columbia Helicopters haben Columbia Helicopters über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jim Rankin
CEO / President
Jim Rankin serves as the CEO / President of Columbia Helicopters.
Matt Long
Chief Financial Officer
Matt Long serves as the Chief Financial Officer of Columbia Helicopters. Matt started at Columbia Helicopters in Dec of 2014. Matt currently resides in the United States.
Santiago Crespo
Vice President Business Development & Marketing
Santiago Crespo serves as the Vice President Business Development & Marketing of Columbia Helicopters. Santiago started at Columbia Helicopters in May of 2015. Santiago currently resides in the Portland, Oregon Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Mark Johnson
Vice President of Human Resources
Mark Johnson serves as the Vice President of Human Resources of Columbia Helicopters. Mark started at Columbia Helicopters in October of 2016. Mark currently resides in the Portland, Oregon Area.
Staci Damgaard
Director of Insurance and Benefits
Staci Damgaard serves as the Director of Insurance and Benefits of Columbia Helicopters. Staci currently resides in the Portland, Oregon Area.
Jennifer Baumer
HR Generalist/Talent Acquisition Specialist
Jennifer Baumer serves as the HR Generalist/Talent Acquisition Specialist of Columbia Helicopters. Jennifer currently resides in the Portland, Oregon Area.
Joyce Snell
Senior HR Business Partner - HR Operations
Joyce Snell serves as the Senior HR Business Partner - HR Operations of Columbia Helicopters. Joyce currently resides in the Portland, Oregon Area.
Lassen Sie Columbia Helicopters wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Columbia Helicopters, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Columbia Helicopters die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Columbia Helicopters
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Columbia Helicopters
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Columbia Helicopters Mitbewerber
- 1stEricsson73 / 100
- 2ndColumbia Helicopters0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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