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ConsumerAffairs is a consumer news and advocacy organization providing consumer news, recall information, and consumer reviews. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 17

GESAMT BEWERTUNGEN: 273

Vorsitzender: Zac Carman

ConsumerAffairs Unternehmenskultur

ConsumerAffairs Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

ConsumerAffairs Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

B+

Vergütung

Glück

C-

Führungsteam

D+

Besprechungen

D+

ConsumerAffairs CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Zac Carman

52 /100

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Lassen Sie ConsumerAffairs wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie ConsumerAffairs, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ConsumerAffairs die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ConsumerAffairs

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ConsumerAffairs

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-41

eNPS Score

26%	Promoters
7%	Passives
67%	Detractors

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ConsumerAffairs Kulturvideo

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ConsumerAffairs Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 17 ConsumerAffairs Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ConsumerAffairs sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ConsumerAffairs. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ConsumerAffairs in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ConsumerAffairs effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ConsumerAffairs glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ConsumerAffairs negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ConsumerAffairs angemessen ist. Ungefähr 51% der Mitarbeiter bei ConsumerAffairs arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ConsumerAffairs unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

17 Angestellte bei ConsumerAffairs haben ConsumerAffairs über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 17 ConsumerAffairs Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ConsumerAffairs sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ConsumerAffairs. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ConsumerAffairs in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ConsumerAffairs effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ConsumerAffairs glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ConsumerAffairs negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ConsumerAffairs angemessen ist. Ungefähr 51% der Mitarbeiter bei ConsumerAffairs arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ConsumerAffairs unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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