ConsumerAffairs Culture d’entreprise

17 des employés de chez ConsumerAffairs ont examiné ConsumerAffairs dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 17 ConsumerAffairs donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ConsumerAffairs sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au ConsumerAffairs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ConsumerAffairs sont généralement satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de ConsumerAffairs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de ConsumerAffairs croient que l'environement chez ConsumerAffairs est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ConsumerAffairs est modéré . Envirion 51% des employés chez ConsumerAffairs travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de ConsumerAffairs sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.