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ConsumerAffairs is a consumer news and advocacy organization providing consumer news, recall information, and consumer reviews. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 17

Nominale Complessiva: 273

Amministratore delegato: Zac Carman

ConsumerAffairs Culture Company

ConsumerAffairs Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di ConsumerAffairs è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B+

Compenso

Felicità

C-

Team esecutivo

D+

incontri

D+

CEO di ConsumerAffairs

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Zac Carman

52 /100

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Dici ConsumerAffairs sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ConsumerAffairs la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ConsumerAffairs

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ConsumerAffairs

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-41

ENPS Score

26%	Promoters
7%	Passives
67%	Detractors

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ConsumerAffairs Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 17 ConsumerAffairs dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di ConsumerAffairs sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in ConsumerAffairs, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di ConsumerAffairs sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a ConsumerAffairs sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di ConsumerAffairs crede l'ambiente al ConsumerAffairs è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ConsumerAffairs è moderare. Circa 51% dei dipendenti a ConsumerAffairs di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di ConsumerAffairs sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

17 dipendenti di ConsumerAffairs hanno esaminato ConsumerAffairs attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 17 ConsumerAffairs dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di ConsumerAffairs sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in ConsumerAffairs, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di ConsumerAffairs sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a ConsumerAffairs sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di ConsumerAffairs crede l'ambiente al ConsumerAffairs è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ConsumerAffairs è moderare. Circa 51% dei dipendenti a ConsumerAffairs di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di ConsumerAffairs sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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