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MITARBEITER TEILNEHMER: 73

GESAMT BEWERTUNGEN: 658

Vorsitzender

Country Inns & Suites Unternehmenskultur

Country Inns & Suites Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Country Inns & Suites Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

Berufliche Entwicklung

B-

Umgebung

Glück

Besprechungen

Country Inns & Suites CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

37 /100

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Auf die Frage gestellt HR Department at Country Inns & Suites

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Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-69

eNPS Score

11%	Promoters
9%	Passives
80%	Detractors

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Country Inns & Suites Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 73 Country Inns & Suites Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Country Inns & Suites sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Country Inns & Suites. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Country Inns & Suites meist unzufrieden mit ihrem Team. 73 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Country Inns & Suites effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Country Inns & Suites glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Country Inns & Suites positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Country Inns & Suites angemessen ist. Ungefähr 88% der Mitarbeiter bei Country Inns & Suites arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Country Inns & Suites unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

73 Angestellte bei Country Inns & Suites haben Country Inns & Suites über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 73 Country Inns & Suites Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Country Inns & Suites sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Country Inns & Suites. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Country Inns & Suites meist unzufrieden mit ihrem Team. 73 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Country Inns & Suites effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Country Inns & Suites glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Country Inns & Suites positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Country Inns & Suites angemessen ist. Ungefähr 88% der Mitarbeiter bei Country Inns & Suites arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 8 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Country Inns & Suites unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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