CrowdStrike – not too sure about that. | Comparably

CrowdStrike – not too sure about that.

CrowdStrike Angeforderte Firma
CrowdStrike is a cybersecurity technology firm pioneering cloud delivered next-generation endpoint protection and services. Weiterlesen
Dieses Unternehmen nimmt Feedback von überprüften Mitarbeitern entgegen
MITARBEITER
TEILNEHMER
149
GESAMT
BEWERTUNGEN
3089

not too sure about that.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Very discouraging atmosphere within the team.

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

co-workers are not nice and pleasant to work with.

Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?

I cannot say for sure.

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

not that enticing and glamorous.

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

The townhalls are very mundane and lack meaning and intent.

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

Co-workers put a lot of pressure, they are bully. They are not compassionate.

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

Manager is not supportive. Manager is not motivating, does not value about one's well being.

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Your inputs are not valued, if you stand up to the management they will bring you down.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Arshi Bhatt does not have my best interest. For her, we are just another cog in the wheel. She is not easy to talk to and is biased. She declares success on other people's work and comes as golden in front of her manager Sasan. She does not hesitate to throw Sasan under the bus.

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Khanh Tran, If I can, what is the role of Sasan Padidar? He never speaks in the meeting. Arlene is so involved and leads from the front. Sasan rarely contributes in discussion. Why is he so afraid of speaking? He does not connect with the team, there is no transparency. Decisions are enforced on us.

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