Dayton Children's Hospital Unternehmenskultur
Dayton Children's Hospital Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
David Mattingly
Enterprise Architect / CTO
David Mattingly serves as Enterprise Architect / CTO of Dayton Children's Hospital. David currently resides in the Dayton, Ohio Area.
Gregory Ramey
Executive Director of Center for Pediatric Mental Health Resources
Gregory Ramey serves as Executive Director of Center for Pediatric Mental Health Resources of Dayton Children's Hospital. Gregory currently resides in the Dayton, Ohio Area.
Jena Pado
Director of Development/Chief Development Officer
Jena Pado serves as Director of Development/Chief Development Officer of Dayton Children's Hospital. Jena currently resides in the Dayton, Ohio Area.
Dayton Children's Hospital Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Completely undervalued and maybe give out raises more than once every 6 years.
Lassen Sie Dayton Children's Hospital wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Dayton Children's Hospital, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dayton Children's Hospital die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
55
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
55
Von 100
CEO-Bewertung?
55
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
75
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
55
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dayton Children's Hospital
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dayton Children's Hospital
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Dayton Children's Hospital arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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