DAZN Unternehmenskultur

DAZN Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

DAZN Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Besprechungen

Vergütung

Führungsteam

Sozialleistungen

DAZN CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

34 /100

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Lassen Sie DAZN wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie DAZN, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DAZN die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DAZN

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DAZN

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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DAZN Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 DAZN Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei DAZN sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DAZN. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DAZN nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei DAZN effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DAZN glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DAZN negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DAZN extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei DAZN arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DAZN unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei DAZN haben DAZN über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 DAZN Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei DAZN sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DAZN. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DAZN nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei DAZN effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DAZN glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DAZN negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DAZN extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei DAZN arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DAZN unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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